Agent(e) de Parc – Saint-Germain-en-Coglès (35) (H/F)

Afin d’accompagner sa forte croissance, l’entreprise SAS TRANSPORTS MERIENNE est à la recherche d’un(e) Agent(e) de Parc pour renforcer son équipe à Saint-Germain-en-Coglès (35).

Rattaché(e) à la direction et à l’exploitation, du mardi au samedi matin, vos missions principales seront les suivantes :

* Effectuer le lavage extérieur des véhicules de l’entreprise (passage du rouleau, karcher, nettoyage des jantes.)
* Assurer la gestion et effectuer les premiers niveaux de réparation des stations de lavage dès que cela s’avère nécessaire
* Respecter des exigences en matière de sécurité des personnes, des véhicules et des marchandises
* Apporter un soutien aux mécaniciens dans l’atelier en effectuant des tâches telles que le traçage des pneus
* Réaliser le passage au mine des camions selon les besoins
* Remplacer des conducteurs pour réaliser des déplacements en semi-remorque
* Réaliser des déplacements sur notre site de Miniac-Morvan une fois par semaine pour effectuer l’entretien du site et réaliser des chargements de camion
* Utiliser les protections individuelles de sécurité mis à disposition (gants, vêtements étanches etc.)
* Rédiger des comptes rendus à la direction de tout évènement anormal tel que des situations dangereuses, accident survenu au cours du travail

Rémunération : Taux horaire selon expérience + Titres Restaurants

Travail le samedi matin + un jour de repos en semaine en plus du dimanche

* Vous disposez idéalement d’une première expérience sur ce type de poste
* Vos cartes administratives sont à jour : PERMIS CE / FIMO / CARTE CONDUCTEUR
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) avec un bon sens de l’observation
* Vous avez la capacité à travailler en extérieur
* Vous agissez dans le respect des procédures internes de l’entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers

Dans le cadre de sa politique de diversité, le Groupe Le Goff Transports étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement :
* Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ;
* Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l’étape suivante) ;
* Etape facultative : il est possible d’effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d’être certain que le poste vous correspond ;
* Etape 3 : décision collégiale et finale ;

En cas d’accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l’équipe.
Prenez la route à nos côtes !
Rejoignez-nous pour assurer une gestion optimale de notre parc de poids lourds !