Chargé de recrutement / ressources humaines Nucléaire – La Défense – DALKIA EN F/H (H/F)

La raison d’être d’EDF est de construire un avenir énergétique neutre en CO2, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants. Face à l’urgence climatique, nous voulons inventer, partout où nous sommes présents, un nouveau modèle énergétique : moins émetteur de CO2, plus efficace, plus respectueux de l’environnement et des populations. Forte des valeurs de service public, EDF s’engage pour ce…

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA ( salariés dans le monde – plus de 6 milliards € de CA) et filiale du Groupe EDF. Créée en , Dalkia EN est une entité dédiée à l’activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd’hui, près de 900 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS,…).Nos métiers :Sur les installations Process des CNPE: Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, Maintenance des groupes électrogènes , Exploitation des systèmes de traitement de l’eau , Ingénierie de conception et Grands projets , Fourniture et utilisation d’air comprimé et air respirable , Maintenance électrique, Maintenance des pompes, Expertise, Logistique.Sur les bâtiments tertiaires des CNPE : Pilotage des prestataires, Maintenance multi-technique , Services de proximité aux occupants , Travaux , Magasins, Logistique de vie Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage) , IZIVIA , CYCLIFE, WESTINGHOUSE. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur Chargé de Recrutement Nucléaire H/F pour intégrer la Direction des Ressources Humaines de Dalkia EN (10 personnes), basLa Défense (92)En lien direct avec le Responsable Recrutement, votre mission principale sera de définir et mettre en œuvre les axes d’une politique d’attractivité, de fidélisation et de développement des talents pour l’entreprise. A ce titre, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur différents volets RHRecrutement / Forums / Partenariats écoles :La stratégie de sourcing de candidats aux profils rares ou en tension sur le marché du travail, afin de répondre aux besoins en recrutement de la société sur l’ensemble de la France : définir et déployer les meilleures pratiques (jobboards, employee advocacy, relations écoles, salons, cabinets de chassevaloriser la marque employeur avec une communication innovante et singulièreVous participerez ponctuellement aux évènements recrutement : forums, relations écoles, job dating, salonsMobilité Animer la mobilité interne des collaborateurs (ETAM et Cadres) : suivi des demandes de mobilité des collaborateurs internes Groupe, entretien de mobilité, validation changement des postesDéveloppement RHLa GPEC : définir les parcours professionnels, accompagner la filière managériale, détecter les talents, suivre les reportings sociaux. Participer à des projets de développement RH Groupe : développement de la marque employeur, cooptation, politique handicap… Liste des missions non exhaustives.