E.Leclerc – Responsable Expédition – H/F

Créée en 1992, la Scapartois est la centrale d’achat des magasins E. Leclerc des Hauts-de-France (principalement). La Scapartois emploie plus de 550 salariés surtout dans les métiers de la logistique.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 37,75 milliards d’euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part…

DESCRIPTIF DE L’OFFRE

Le Responsable Expédition est en charge de la gestion des flux de palettes au sein des différents entrepôts et de l’ensemble des expéditions.

SES PRINCIPALES MISSIONS SONT :

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Animer les responsables expéditions et les équipes sur le terrain

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Animer le service autour de réunion pour améliorer les processus et l’organisation 

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Assurer un bon climat social au sein du service 

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Organiser, coordonner, superviser les activités d’expédition et de transfert (pool acheminage) dans le but d’assurer le service magasin

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Planifier la charge de travail, collecter les besoins spécifiques et répartir le travail pour les agents de quai

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Vérifier le respect de la chaîne du froid

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Piloter l’activité en fonction des tableaux de bord

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Informer sa hiérarchie des indicateurs au quotidien (taux de remplissage, taux de service, productivité)

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Assurer une liaison permanente avec les différents services : Préparation, Marketing, commercial etc

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Coordonner les flux internes vers les flux expéditions

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Mise en place des blocages pour cause inventaire

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Suivi individuel (1 dossier par salarié)

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Veiller au bon respect des objectifs économiques du service (taux de remplissage – productivité)

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Veiller au respect des procédures de travail et à la règlementation 

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Détecter, isoler les non-conformités et assurer les suivi (Enregistrements, traitement des actions correctives/ préventives)

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES  CLÉS: 

Capacité à travailler de manière indépendante et de remplir ses objectifs avec un minimum de supervision journalière de la part de sa hiérarchie

Capacité à travailler de manière participative et coopérative avec des collègues de niveaux variés en termes de compétence et de hiérarchie

Maîtrise des logiciels bureautiques 

Capacité à fédérer des équipes

Capacité d’analyse de problématiques complexes 

Capacité à anticiper et à détecter les dysfonctionnements 

Sens de l’organisation 

Rigueur et méthode

Autonome

Réactivité

Force de proposition

FORMATIONS : 

Une formation de niveau I ou II est exigée soit un Master I ou II (Logistique Transport) et/ ou une expérience d’au moins 5 ans en management opérationnel.