Responsable achats et logistique (H/F)
Description du poste
La CAVIMAC est le régime de protection sociale des religieux.
Guichet unique pour sa population d’assurés, elle assure le recouvrement des cotisations, le paiement des prestations d’assurance maladie, le paiement des prestations d’assurance vieillesse et la gestion d’un fonds d’action sanitaire et sociale.
Vous partagez des valeurs de solidarité, de responsabilité et d’innovation, libérez votre talent et rejoignez-nous !
La Cavimac négocie directement sa convention d’objectifs de gestion avec les Ministères concernés. Elle est en contact avec 3 ministères : les Solidarités et la Santé, le Budget et l’Intérieur.
La Cavimac est à la fois une Urssaf, une Cpam et une Carsat. C’est également un organisme du Régime général de Sécurité Sociale, son activité est inscrite au livre III du code de la sécurité sociale.
Le/la Responsable du service Achats et Performances définit et anime la politique d’achats de l’organisme, apporte conseil et aide à la prise de décision auprès des services et de la direction.
Il assure le contrôle de gestion de l’organisme et toute l’activité relative au suivi de la performance. Il œuvre également pour garantir la sécurité juridique de l’organisme et la défense de ses intérêts en matière de marchés publics.
Missions principales :
Construire et assurer le suivi des dispositifs de mesure de la performance de l’organisme.
Sous l’autorité du directeur adjoint, le/la Responsable des Achats et Performance sera en charge des missions suivantes :
– Définir la politique d’achat la plus efficiente pour l’organisme ;
– Élaborer et actualiser le référentiel des achats, rédiger les procédures et instructions garantissant la maîtrise des risques ;
– Sécuriser et piloter les procédures de passation des marchés publics : de la définition du besoin à l’analyse des offres et à la préparation des notifications d’attribution et de rejet ;
– Identifier les postes et les besoins nécessitant des formalités spécifiques, permettant de sécuriser juridiquement l’organisme ;
– Conseiller les collaborateurs sur les questions relatives au droit de la commande publique ;
– Représenter l’organisme lors des réunions institutionnelles ;
– Gérer l’ordonnancement dans le cadre des délégations de signature ;
– Suivre les contrats et baux, gérer et suivre les contrats d’assurance ;
– Accompagner la migration vers un nouvel ERP – Sinergi SAP ;
– Assurer une veille juridique régulière relative à la commande publique.
Le/la Responsable des Achats et Performance aura également la charge du suivi de la performance de la Caisse. A ce titre il sera le(la) manager hiérarchique du contrôleur de gestion, en charge du suivi de la performance : élaboration et suivi des indicateurs COG, contrôle, suivi budgétaire et dialogue de gestion avec les tutelles.
Compétences :
– Maîtrise de la réglementation de la commande publique ;
– Compétences en gestion de la performance et analyse budgétaire ;
– Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ;
– Aptitude à manager un collaborateur ;
– Connaissance de l’environnement institutionnel ;
– Maîtrise de la dématérialisation des marchés.
Aptitudes personnelles :
– Organisation, méthode, réactivité ;
– Esprit d’analyse et de synthèse ;
– Savoir gérer les priorités et les délais ;
– Qualités didactiques et pédagogiques ;
– Qualités relationnelles ;
– Confidentialité et déontologie professionnelle ;
– Curiosité intellectuelle ;
– Goût pour le travail en équipe
Formation et expérience :
– Formation supérieure en droit, idéalement spécialisée en marchés publics ;
– Une expérience similaire dans les marchés publics est souhaitée.
Avantages :
Horaires variables avec RTT, titres repas, mutuelle, intéressement, prestations CSE, télétravail possible dans les conditions de l’accord collectif, politique de formation ouverte, Epargne salariale, Compte épargne temps, petite salle de sport.
Contact :
Adresser CV et lettre de motivation uniquement sur recrutement@cavimac.fr avec l’intitulé du poste.
Pour les candidats retenus, un entretien avec DPM (Détection du Potentiel Managérial) sera prévu, afin d’évaluer leur po-tentiel managérial et leur adéquation avec les exigences du poste.
