RESPONSABLE COMMERCIAL ET ACHATS (H/F)

TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE

Horaires :
Contrat : CDI
Temps complet Nb heures/semaine : 39h (avec RC)
– lundi-jeudi : 8h30 – 12h30 & 13h30 – 17h30
– vendredi : 8h30 – 12h30 & 13h30 – 16h30

RÔLE
L’acheteur est chargé d’assurer la gestion des relations avec les fournisseurs, la négociation des prix et des conditions d’achat, ainsi que l’optimisation des coûts pour l’entreprise. Il/Elle est également responsable du suivi des performances des fournisseurs et de l’approvisionnement en produits nécessaires pour les activités commerciales de l’entreprise.
En tant que gestionnaire clé, il/elle travaille en lien étroit avec les services logistique, commercial et comptable.

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

1. Négociation des conditions d’achat
% tps de travail : 40 %
Contenu :
– Identifier les besoins en produits et services de l’entreprise.
– Sélectionner les fournisseurs et évaluer leurs offres en termes de prix, qualité et délais.
– Négocier les prix et les conditions commerciales avec les fournisseurs (escomptes, délais de paiement, contrats).
– Établir et suivre les contrats d’achat.
KPI chiffrés :
– Réduction du coût moyen des achats (%)
– Taux de respect des délais de livraison par les fournisseurs (%)

2. Gestion des fournisseurs
% tps de travail : 30 %
Contenu :
– Evaluer et suivre les performances des fournisseurs (qualité, réactivité, respect des délais).
– Mettre à jour une base de données des fournisseurs qualifiés.
– Gérer les litiges éventuels avec les fournisseurs (non-conformité, retards).
– Développer des partenariats stratégiques avec des fournisseurs clés.
KPI chiffrés :
– Nb de litiges fournisseurs réglés rapidement.
– Nb de nouveaux fournisseurs ajoutés à la base (si nécessaire).

3. Suivi des commandes et approvisionnements
% tps de travail : 20 %
Contenu :
– Suivre les livraisons et gérer les écarts (quantité, qualité, délais).
– Veiller à maintenir un niveau de stock optimal en lien avec les services logistique et commercial.
KPI chiffrés :
– Taux d’exactitude des commandes (%)

4. Analyse et reporting
% tps de travail : 10 %
Contenu :
– Réaliser des analyses de coûts pour optimiser les dépenses d’achats.
– Établir des tableaux de bord pour suivre les performances des achats.
– Proposer des solutions pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité des achats.
KPI chiffrés :
– Reporting mensuel précis sur les achats et les économies réalisées.

MISSIONS ADDITIONNELLES
– Superviser la gestion de certains fournisseurs critiques.
– Former et suivre les équipes internes sur les bonnes pratiques d’achat et après-vente.
– Participer à des audits fournisseurs.

COMPETENCES REQUISE(S) POUR LE POSTE
Savoirs – faire :
– Compétences solides en négociation commerciale.
– Connaissance des processus d’achat et des contrats.
– Capacité à analyser et comparer les offres fournisseurs.
– Connaissance des outils informatiques et ERP (Excel, outils internes de gestion).
– Compréhension des marchés et des fournisseurs dans le secteur concerné.
– Capacité à encadrer, motiver et accompagner une équipe.

Savoir être :
– Sens de la diplomatie et de la communication.
– Capacité à gérer les priorités.
– Esprit analytique et orienté résultats.
– Organisation et rigueur dans le suivi des processus.
– Esprit d’équipe et sens du relationnel.
– Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe.

MOYENS MIS A DISPOSITION

Matériels : Ordinateur de bureau, outils CRM et logiciels commerciaux, outils de communication interne (Skype, Teams, etc.).
Formation : Une semaine d’intégration avec formation aux interfaces et outils internes.